[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-44816-es":3,"doc-seo-44816-110":30,"detail-sidebar-cat-0-es-110":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},44816,13056703020460,"Valentina","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/be000253dac470eee5d?_k=1778207105932848923",41,"Investigación e Informes","Trabajo en equipo, liderazgo y cambio organizacional","El documento analiza cómo las organizaciones deben adaptarse a un entorno complejo y dinámico mediante la flexibilidad y la administración del cambio. El trabajo en equipo se presenta como motor de sinergia positiva, mayor productividad y satisfacción grupal e individual. Se estudian el rol de los grupos, los equipos de trabajo y la influencia de la comunicación, el liderazgo y el poder. También se abordan la resolución de conflictos, la cultura organizacional y la integración del factor humano en los procesos.","See discussions, stats, and author profiles for this publication at: [https://www. researchgate. net/publication/318240836](https://www. researchgate. net/publication/318240836)  \nTrabajo en equipo, liderazgoy cambio organizacional  \nBook · December 2007  \nCITATIONS 6  \nREADS  \n5,670  \n1 author:  \nFrancisco Gerardo Barroso-Tanoira Universidad Anáhuac Mayab  \n152 PUBLICATIONS 266 CITATIONS  \nSEE PROFILE  \nSome of the authors of this publication are also working on these related projects:  \nPROGRAMA PARA INCREMENTAR LA MOTIVACIÓNY LA PARTICIPACION DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE VIVIENDA ENACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL View project  \nRescate, fortalecimiento y preservación de empresas artesanales de tipo familiar mayas en el Estado de Campeche View project  \nAll content following this page was uploaded by Francisco Gerardo Barroso-Tanoira on 06 July 2017. The user has requested enhancement of the downloaded file.  \nTRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGOY CAMBIO ORGANIZACIONAL  \nPOR:  \nDR. FRANCISCO GERARDO BARROSO TANOIRA  \nFACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS UNIVERSIDAD DEL MAYAB (RED ANÁHUAC)  \nMARZO DE 2007  \nTRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL  \nRESUMEN  \nEn el mundo de hoy, ante un medio ambiente complejo y dinámico, es necesario que las organizaciones sean flexibles y se adapten a él de manera efectiva. En ese proceso de adaptaciónconstante, el trabajo en equipo juega un papel importante, ya que permite la interacción de los miembros creando una sinergia positiva, con el consiguiente incremento de la productividad y dela satisfacción a nivel grupal e individual. Se analiza el papel delos grupos en la organización, los equipos de trabajo, la influenciade la comunicación, del liderazgo y del poder en el desempeñode los equipos. También se aborda la resolución de conflictos, la cultura organizacional y la administración del cambio relacionada con los equipos de trabajo.  \nEl objetivo de las organizaciones es servir adecuadamente asus clientes externos e internos, produciendo satisfacción a todos los que toman parte en los procesos de las mismas y generandoutilidades atractivas que permitan el crecimiento de las empresas. Todo esto es tomando en consideración al ser humano como la base de todo, ya que los grupos y los equipos están integrados por personas.  \nPalabras clave: grupo, equipo, liderazgo, conflicto, cultura organizacional, administración del cambio.  \nAbstract  \nIn the world today, which is facing a complex and dynamic environment, it is necessary for organizations to be flexible and adapt to it effectively. In that process of constant adaptation, teamwork plays an important role because it allows interaction among its members creating a positive synergy, increasing productivity and satisfaction in a group and at an individual level. The roles of groups in organizations, team work, the influence of communication, leadership and power, are analyzed in this text. Effective conflict resolution, organizational culture and change management are also studied in their relation to team work.  \n􀀵  \nRESUMEN  \nThe objective of organizations is correct service to its external and internal clients, achieving satisfaction of all the stakeholders and generating attractive profits which will enhance enterprises’growth. All of this is taking in mind the human being as the foundation of all because both, groups and teams, are integrated by persons.  \nKey words: group, team, leadership, conflict, organizational culture, change management.  \n􀀶  \nÍNDICE  \nINTRODUCCIÓN .................................................................. 9  \nCAPÍTULO I: GENERALIDADES SOBRE LOS GRUPOS  \nGRUPO ...............................................................................15  \nMembresía ...................................................................... 17  \nGrupos de referencia.......................................................20  \nTipos de grupos...............................................................25  \nEtapa","cbCaisGRcSDbfUzR","https://ap.wps.com/l/cbCaisGRcSDbfUzR","pdf",2929166,3,1,144,"Spanish","es",110,"# Introducción\n# Generalidades sobre los grupos\n## Grupo\n## Membresía\n## Grupos de referencia\n## Tipos de grupos\n## Etapas en el desarrollo de los grupos\n## Características de los grupos\n## Estructura de comunicación\n## Composición del grupo\n## Personalidad y desempeño en los grupos\n## Características de un grupo efectivo de trabajo\n## Factores que influyen en el desempeño de los grupos\n## Toma de decisiones en grupo\n# Generalidades sobre los equipos\n## Equipos de trabajo\n## Ventajas de trabajar en equipo\n## Grupos vs. equipos\n## Tipos de equipos\n## Pasos para integrar un equipo ganador\n## Cualidades de los miembros de un equipo\n# Liderazgo, poder y reforzamiento\n## Liderazgo\n## El liderazgo en el equipo\n## El líder como coach\n## El poder\n## Bases o fuentes del poder\n## Comportamientos defensivos ante el poder\n## Reforzamiento\n## Tipos de reforzamiento","[{\"question\":\"Por qué el trabajo en equipo es clave para la adaptación organizacional?\",\"answer\":\"Porque facilita la interacción entre los miembros, genera sinergia positiva y contribuye al incremento de la productividad y de la satisfacción a nivel grupal e 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