[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-151106-es":3,"doc-seo-151106-110":30,"detail-sidebar-cat-0-es-110":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":20,"is_downloadable":20,"audit_status":20,"page_count":21,"language":22,"language_code":23,"site_id":24,"html_lang":23,"table_of_contents":25,"faqs":26,"seo_title":27,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},151106,962084926284,"Aria Callaghan","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0",41,"Investigación e Informes","Reporte de Sostenibilidad 2019 - Comunicación de Progreso (COP) - 8va. publicación","Reporte de Sostenibilidad 2019 presentado en formato de Comunicación de Progreso (COP), con enfoque en cumplimiento y divulgación conforme a ISO 26000 y estándares GRI. El documento organiza la gestión de Las Tacuaras a través de la contribución a la agenda 2030, la gobernanza corporativa, la conducta ética y anticorrupción, y el relacionamiento responsable con proveedores. Incluye además prácticas laborales, salud y seguridad, desarrollo humano y lineamientos para asuntos de consumidores, respaldados por la recopilación de indicadores y revisión editorial.","Reporte de Sostenibilidad  \n2019  \nVersión Comunicación de Progreso-COP  \n8va. publicación  \nBasado en:  \nISO 26000  \nGRI STANDARD De Conformidad Exhaustiva  \nPACTO GLOBAL COP Avanzada  \nOBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLESDG Compass  \nComité Técnico de Monitoreo Estadístico Paraguay  \nFicha Técnica  \nCOORDINACIÓN GENERAL Y EDITORIAL  \nLatifi Chelala, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad.  \nCOLECTA DE INDICADORES  \nLiz Ortiz, Encargada de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad.  \nMicela Rodriguez, Encargada de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad.  \nREVISIÓN EDITORIAL  \nYemy Aguilera.  \nDISEÑO GRÁFICO  \nGaby Guppy  \nFOTOGRAFÍAS  \nAna Rodríguez y archivo institucional.  \nPERSONA DE CONTACTO  \nLatifi Chelala, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad.  \n[E-mail: latifi.chelala@nutrihuevos.com.py](E-mail: latifi.chelala@nutrihuevos.com.py)  \nAvda. La Victoria 801.  \nTeléfono: (021) 595 242 / 595 248.  \n[Sitio web: www.nutrihuevos.com.py](Sitio web: www.nutrihuevos.com.py).  \nSan Lorenzo, Paraguay.  \nEnero de 2019.  \n2019® Todos los derechos reservados.  \nACLARACIÓN AL LECTOR: En este documento se adopta la terminología del masculino genérico para referir tanto a hombres como a mujeres. El mismo constituye un recurso que únicamente busca dar uniformidad, sencillez y fluidez a la composicióny lectura de los textos. No disminuye en absoluto el compromiso con el que LAS TACUARAS aborda la igualdad de género.  \n2  \n Contenido  \n1  \n2  \n3  \n4  \n5  \nMensaje del Director General................................................................................................... 5  \nCapítulo 1: Una empresa comprometida con la Sustentabilidad........ 5  \nPerfil de la empresa.................................................................................................. 6  \nEstrategia de sostenibilidad.................................................................................. 8  \nMecanismos para la identificación de impacto............................................ 10  \n• Mapeo de grupos de interés.................................................................... 10  \n• Materialidad de los temas........................................................................ 11  \nContribución de Las Tacuaras a la agenda 2030.......................................... 12  \nCapítulo 2: Gobierno de la empresa............................................................................... 14  \nGobierno y Estructura Corporativa.................................................................... 14  \nLiderazgo........................................................................................................................ 16  \n• Alianzas para lograr los objetivos........................................................... 17  \nGerenciamiento de riesgos..................................................................................... 18  \nCapítulo 3: Prácticas Justas de Operación................................................................ 20  \nAnticorrupción............................................................................................................ 20  \n• Decisiones formales.................................................................................... 20  \n• Nuestro Código de Ética............................................................................ 20  \n• Economía formal y subterránea............................................................. 21  \nNuestra cadena de valor........................................................................................ 22  \nNuestros proveedores............................................................................................. 22  \nPromover la Responsabilidad Social en la esfera de influencia............ 24  \nApuesta a pequeñas y medianas empresas................................................... 25  \nEvaluación a proveedores...................................................................................... 25  \nCapítulo 4: Práctica","cbCaiiotudxSECXe","https://ap.wps.com/l/cbCaiiotudxSECXe","pdf",15299714,1,86,"Spanish","es",110,"# Mensaje del Director General\n# Capítulo 1: Una empresa comprometida con la Sustentabilidad\n## Perfil de la empresa\n## Estrategia de sostenibilidad\n## Mecanismos para la identificación de impacto\n## Contribución de Las Tacuaras a la agenda 2030\n# Capítulo 2: Gobierno de la empresa\n## Gobierno y Estructura Corporativa\n## Liderazgo\n## Gerenciamiento de riesgos\n# Capítulo 3: Prácticas Justas de Operación\n## Anticorrupción\n## Nuestra cadena de valor\n## Nuestros proveedores\n## Promover la Responsabilidad Social en la esfera de influencia\n## Apuesta a pequeñas y medianas empresas\n# Capítulo 4: Prácticas Laborales\n## Trabajo y relaciones laborales\n## Condiciones de trabajo y protección social\n## Salud y seguridad en el trabajo\n## Desarrollo humano y capacitación en el lugar de trabajo\n# Capítulo 5: Asuntos de Consumidores\n## Prácticas justas de mercadotecnia","[{\"question\":\"Qué marcos y estándares de referencia utiliza el Reporte de Sostenibilidad 2019?\",\"answer\":\"El reporte se basa en ISO 26000 y en estándares GRI, además de estar alineado con el Pacto Global COP Avanzada de conformidad exhaustiva.\"},{\"question\":\"Cómo aborda el documento la identificación de impactos y la materialidad de los temas?\",\"answer\":\"Incluye mecanismos para la identificación de impacto, con mapeo de grupos de interés y el desarrollo de la materialidad de los temas.\"},{\"question\":\"Qué áreas de gestión cubren las prácticas laborales y de seguridad en el trabajo?\",\"answer\":\"Se detallan trabajo y relaciones laborales, condiciones de trabajo y protección social, salud y seguridad en el trabajo, y desarrollo humano y capacitación.\"}]","Reporte de Sostenibilidad 2019 - Comunicación de Progreso (COP) - 8va. publicación | PDF",1787832780,132,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":24,"language":23,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":87,"head_meta":89,"extra_data":91,"updated_unix":28},"sustainability-report-2019-communication-on-progress-cop-8th-publication","",{"@graph":36,"@context":86},[37,54,69],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/es/document/investigación-e-informes/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":53},"https://docshare.wps.com/es/document/sustainability-report-2019-communication-on-progress-cop-8th-publication/151106/",4,{"url":52,"name":13,"@type":55,"author":56,"headline":13,"publisher":58,"fileFormat":61,"inLanguage":23,"description":14,"dateModified":62,"datePublished":63,"encodingFormat":61,"isAccessibleForFree":64,"interactionStatistic":65},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":57},"Person",{"url":41,"name":59,"@type":60},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-04","2026-08-27",true,{"@type":66,"interactionType":67,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":68},"ViewAction",{"@type":70,"mainEntity":71},"FAQPage",[72,78,82],{"name":73,"@type":74,"acceptedAnswer":75},"Qué marcos y estándares de referencia utiliza el Reporte de Sostenibilidad 2019?","Question",{"text":76,"@type":77},"El reporte se basa en ISO 26000 y en estándares GRI, además de estar alineado con el Pacto Global COP Avanzada de conformidad exhaustiva.","Answer",{"name":79,"@type":74,"acceptedAnswer":80},"Cómo aborda el documento la identificación de impactos y la materialidad de los temas?",{"text":81,"@type":77},"Incluye mecanismos para la identificación de impacto, con mapeo de grupos de interés y el desarrollo de la materialidad de los temas.",{"name":83,"@type":74,"acceptedAnswer":84},"Qué áreas de gestión cubren las prácticas laborales y de seguridad en el trabajo?",{"text":85,"@type":77},"Se detallan trabajo y relaciones laborales, condiciones de trabajo y protección social, salud y seguridad en el trabajo, y desarrollo humano y capacitación.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":88,"og:title":13,"og:site_name":59,"og:description":14},"article",{"robots":90,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":24},{"code":4,"msg":5,"data":93},[94,99,103,107,111,113,117,121,125,129],{"id":95,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":96,"show_sort_weight":97,"slug":98},39,"Cómic",60,"comic",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":101,"show_sort_weight":97,"slug":102},43,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":105,"show_sort_weight":97,"slug":106},38,"Examen","exam",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":109,"show_sort_weight":97,"slug":110},44,"General","general",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":97,"slug":112},"research-report",{"id":114,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":115,"show_sort_weight":97,"slug":116},37,"Literatura","literature",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":119,"show_sort_weight":97,"slug":120},22,"Relatos y Novelas","story-novel",{"id":122,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":123,"show_sort_weight":97,"slug":124},42,"Religión y Espiritualidad","religion-spirituality",{"id":126,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":127,"show_sort_weight":97,"slug":128},40,"Salud y Atención Médica","healthcare",{"id":130,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":131,"show_sort_weight":97,"slug":132},24,"Tecnología","technology"]