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El proceso se articula mediante concurso-oposición, orientado a garantizar procedimientos ágiles y a preservar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Define la legislación aplicable, así como requisitos generales de los aspirantes, incluyendo edad, nacionalidad, compatibilidad funcional, antecedentes, tasas y titulaciones exigidas.",{"@graph":59,"@context":116},[60,77,99],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/es/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/es/document/rules-of-the-selection-process-via-competition-opposition-for-the-creation-of-a-job-pool-for-the-position-of-educational-technician/226802/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/rules-of-the-selection-process-via-competition-opposition-for-the-creation-of-a-job-pool-for-the-position-of-educational-technician/226802.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Mali","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":98},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",6,{"@type":100,"mainEntity":101},"FAQPage",[102,108,112],{"name":103,"@type":104,"acceptedAnswer":105},"Cuál es el objeto de la convocatoria del Ayuntamiento de Blanca?","Question",{"text":106,"@type":107},"Realiza un proceso de selección para crear una bolsa de trabajo para la categoría de Técnico Educativo, destinada a cubrir necesidades en Escuelas Infantiles mediante nombramientos interinos y contrataciones laborales.","Answer",{"name":109,"@type":104,"acceptedAnswer":110},"Qué procedimiento selectivo se establece en estas bases?",{"text":111,"@type":107},"El proceso se realiza mediante concurso-oposición, con finalidad de gestionar con inmediatez los recursos humanos necesarios.",{"name":113,"@type":104,"acceptedAnswer":114},"Cuáles son algunos requisitos generales para participar?",{"text":115,"@type":107},"Tener nacionalidad habilitante, cumplir 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, no padecer limitaciones incompatibles con el desempeño, no estar inhabilitado y acreditar el pago del derecho de examen o la exención aplicable, además de contar con la titulación requerida.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":118,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":120,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":122,"site_id":52},226802,1788984603,{"code":4,"msg":5,"data":125},{"doc_id":122,"user_id":126,"nickname":85,"user_avatar":127,"doc_module":4,"category_id":18,"category_name":19,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":128,"file_id":129,"file_url":130,"file_type":131,"file_size":132,"view_count":98,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":133,"language":134,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":135,"faqs":136,"seo_title":137,"seo_description":57,"update_tm":123,"read_time":138},2336475104362,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/22000c4c46a41b752dd?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1786595829695023868","|  |\n| --- |\n| |\n| |\n\nBASES PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO - OPOSICIÓN PARA LACREACÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL PUESTO DE TECNICOEDUCATIVO.  \nPRIMERA. Objeto de la Convocatoria.  \nEl Ayuntamiento de Blanca presta actualmente el servicio de Atención a la Infancia, cuyo objetivo principal consiste en ofrecer una solución a las necesidades de conciliación de la vida personal, laboral y familiar en el municipio, con atención a niños de 0 a 3 años. La naturalezade este servicio requiere que se cuente con unos procedimientos agiles que permitan disponerde los recursos humanos necesarios con la máxima inmediatez, siendo esta premisa una delas que deben orientar los procesos de gestión de la bolsa. El otro elemento capital en estagestión es el respeto al derecho que tienen todos los ciudadanos al acceso al empleo público de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, tal y como así se reconoce en la Constitución y en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.  \nEs objeto de la presente convocatoria la realización de un proceso de selección para lacreación de una bolsa de trabajo mediante el procedimiento de concurso oposición para los nombramientos en régimen de funcionarios/as interinos/as y contrataciones laborales que sean necesarios para la prestación de los servicios de Escuela Infantiles por parte del Ayuntamiento de Blanca, correspondientes a la categoría profesional de Técnico Educativo, en los supuestos previstos en el art. 10 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público-TREBEP (existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios/as de carrera, sustitución transitoria de sus titulares, ejecución de programas de carácter temporal, exceso o acumulación de tareas) y 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) .  \nEl ejercicio de las funciones a realizar se adaptará a las disposiciones legales vigentes a la fecha de nombramiento o de contratación, en función del carácter de las tareas a realizar orégimen jurídico aplicable al puesto de trabajo y/o empleado/a sustituido/a.  \nSEGUNDA. Legislación aplicable:  \n1.-A la presente convocatoria le será de aplicación lo establecido en las presentes bases, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido dela Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Real Decreto 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios dela Administración Local; la Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y demás legislación general sobre función pública y función pública local.  \nTERCERA.-Requisitos de los aspirantes:  \nPodrán tomar parte en el procedimiento selectivo para la constitución de la Bolsa de Trabajo los/as solicitantes que reúnan los siguientes requisitos generales:  \n|  |\n| --- |\n| |\n| |\n\na) Tener la nacionalidad española o nacionalidad de un Estado miembro de la","cbCail0fTIcBT3gH","https://ap.wps.com/l/cbCail0fTIcBT3gH","pdf",1437673,13,"Spanish","# Primera. 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