[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-69967-es":3,"doc-seo-69967-110":30,"detail-sidebar-cat-0-es-110":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":21,"language":22,"language_code":23,"site_id":24,"html_lang":23,"table_of_contents":25,"faqs":26,"seo_title":27,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},69967,13056703019404,"Miles","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_29158cc5080c5b710cf443261637dec0",38,"Examen","Fichas de recompensa y evaluación","Este documento presenta \"Fichas de recompensa y evaluación\" de Ginés Ciudad-Real Núñez y Maribel Martínez, enfocándose en la autoevaluación del trabajo. La herramienta principal consiste en una escala del 0 al 10 donde los usuarios deben marcar con una cruz su valoración del desempeño diario. Los números del 0 al 10 están representados visualmente con círculos y los números impares y pares resaltados con diseños dorados para una fácil identificación. La imagen superior muestra una línea de números del 0 al 10 con círculos encima, sugiriendo puntos de selección o posibles marcadores. Debajo, se presentan los números impares (1, 3, 5, 7, 9) con un rostro triste a la izquierda y una flecha roja apuntando hacia él, lo que implica una connotación negativa asociada a los números impares o a un bajo rendimiento. En contraste, los números pares (2, 4, 6, 8) se presentan con un rostro sonriente a la derecha y una flecha verde apuntando hacia él, indicando una asociación positiva con los números pares o un alto rendimiento. El documento incluye un enlace a un sitio web para recursos adicionales, sugiriendo que estas fichas son parte de un material educativo o de apoyo para la gestión del trabajo y la motivación. El objetivo es fomentar la reflexión sobre el propio esfuerzo y resultado, utilizando un sistema visual sencillo para registrar la percepción personal del desempeño.","Ginés Ciudad-Real Núñez y Maribel Martínez Fichas de recompensa y evaluación  \nValoro mi trabajo  \nPuntúa tu trabajo de hoy del 0 al 10, haciendo una cruz donde corresponda  \n[http://orientacionandujar.wordpress.com/](http://orientacionandujar.wordpress.com/)","cbCaigjItMlwltc7","https://ap.wps.com/l/cbCaigjItMlwltc7","pdf",70988,7,1,"Spanish","es",110,"# Fichas de recompensa y evaluación\n## Puntúa tu trabajo de hoy del 0 al 10\n* Marcando donde corresponda","[{\"question\":\"¿Cuál es el propósito principal de estas fichas?\",\"answer\":\"El propósito principal es que los usuarios puntúen su trabajo diario del 0 al 10, fomentando la autoevaluación y la reflexión sobre el desempeño.\"},{\"question\":\"¿Cómo se utiliza la escala de puntuación?\",\"answer\":\"Se utiliza una escala del 0 al 10 donde el usuario debe hacer una cruz donde corresponda para indicar su valoración del trabajo realizado.\"},{\"question\":\"¿Qué representan los rostros y las flechas en relación con los números?\",\"answer\":\"Los números impares se asocian con un rostro triste y una flecha roja, sugiriendo una connotación negativa o un menor rendimiento, mientras que los números pares se asocian con un rostro sonriente y una flecha verde, indicando una connotación positiva o un mayor rendimiento.\"}]","Fichas de recompensa y evaluación | PDF",1784018519,2,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":24,"language":23,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"reward-and-evaluation-sheets","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,47,50],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":29},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",{"item":48,"name":12,"@type":43,"position":49},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/",3,{"item":51,"name":13,"@type":43,"position":52},"https://docshare.wps.com/es/document/reward-and-evaluation-sheets/69967/",4,{"url":51,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":23,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-30","2026-07-14",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"¿Cuál es el propósito principal de estas fichas?","Question",{"text":75,"@type":76},"El propósito principal es que los usuarios puntúen su trabajo diario del 0 al 10, fomentando la autoevaluación y la reflexión sobre el desempeño.","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"¿Cómo se utiliza la escala de puntuación?",{"text":80,"@type":76},"Se utiliza una escala del 0 al 10 donde el usuario debe hacer una cruz donde corresponda para indicar su valoración del trabajo realizado.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"¿Qué representan los rostros y las flechas en relación con los números?",{"text":84,"@type":76},"Los números impares se asocian con un rostro triste y una flecha roja, sugiriendo una connotación negativa o un menor rendimiento, mientras que los números pares se asocian con un rostro sonriente y una flecha verde, indicando una connotación positiva o un mayor rendimiento.","https://schema.org",{"og:url":51,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":51},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":24},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,102,104,108,112,116,120,124,128],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},39,"Cómic",60,"comic",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":96,"slug":101},43,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":96,"slug":103},"exam",{"id":105,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":106,"show_sort_weight":96,"slug":107},44,"General","general",{"id":109,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":110,"show_sort_weight":96,"slug":111},41,"Investigación e Informes","research-report",{"id":113,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":114,"show_sort_weight":96,"slug":115},37,"Literatura","literature",{"id":117,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":118,"show_sort_weight":96,"slug":119},22,"Relatos y Novelas","story-novel",{"id":121,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":122,"show_sort_weight":96,"slug":123},42,"Religión y Espiritualidad","religion-spirituality",{"id":125,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":126,"show_sort_weight":96,"slug":127},40,"Salud y Atención Médica","healthcare",{"id":129,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":130,"show_sort_weight":96,"slug":131},24,"Tecnología","technology"]