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El rol impulsa la coordinación del desarrollo integral de las unidades, la planificación y gestión de planes de desarrollo y el diseño de un plan estratégico con visión e identidad. Incluye administración financiera, sostenibilidad institucional, gestión cultural, control de convenios, contabilidad y soporte informático, mantención e infraestructura, además de asesoría y representación del empleador.","LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO  \nDIRECTOR/A EJECUTIVO/A DEL PARQUE CULTURAL DE VALPARAÍSO  \nEl Parque Cultural de Valparaíso (PCdV), se encuentra en la búsqueda director/a Ejecutivo/a, que será el/la responsable de liderar y garantizar el adecuado funcionamiento de la \"Asociación Parque Cultural de Valparaíso” de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución.  \nEl Parque Cultural de Valparaíso tiene por misión ser un sitio de memoria, centro cultural y espacio público, con vocación regional, que promueve la participación cultural y los derechos humanos, para la construcción y formación de ciudadanías críticas. En este contexto, el objetivo del cargo será el de dirigiry coordinar el desarrollo integral de las distintas unidades que componen la institución y velar por el cumplimiento de sus metas y objetivos, así como por la excelencia de ellos.  \nIDENTIFICACIÓN DEL CARGO  \nDependencia: Directorio Asociación Parque Cultural de Valparaíso.  \nLugar de Desempeño: Calle Cárcel N° 471, Cerro Cárcel, Valparaíso.  \nModalidad: Presencial  \nTipo de cargo: De exclusiva confianza del Directorio del Parque Cultural de Valparaíso, por lo que permanecerá en el cargo mientras cuente con dicha confianza.  \nPlazo: Contrato por 3 años, el que podrá ser renovado por el Directorio por una sola vez por un período igual.  \nTipo de contratación: Inicialmente, contrato a plazo fijo por 6 meses (período de evaluación por partedel Directorio), posterior a eso, contrato Indefinido y solo podrá ponerse término en conformidad a la Legislación vigente.  \nLa renovación del presente contrato será facultad privativa del Empleador y dependerá, entre otros factores, de la evaluación de desempeño de los servicios prestados por el/la trabajador/a.  \nEl Director/a Ejecutivo/a tiene el poder de representar al empleador y siendo un cargo de exclusiva confianza, se encontrará sujeto al régimen de terminación de la relación laboral señalado en el inciso N° 2 del Art. 161 del Código del Trabajo. Por este motivo, el presente contrato podrá terminar por desahucio escrito del Empleador.  \n¿CUÁLES SERÁN SUS LABORES/FUNCIONES?  \n􀁸 Responsable de la administración financiera de los Recursos e ingresos, ya sean a través deconvenios públicos y/o privados, en tanto a la ejecución, control, seguimiento y transparenciade cada uno de ellos.  \n􀁸 Generar propuesta de sostenibilidad institucional, de acuerdo al modelo de estudio en cuantoa líneas curatoriales, editoriales y valores de la organización.  \n􀁸 Planificar y Gestionar Planes de Desarrollo, acorde a los lineamientos de estatutos y definiciones desarrolladas en conjunto con el Directorio o mandatadas por éste.  \n􀁸 Desarrollar Plan Estratégico que incluya: Visión, Identidad, Modelo de Gestión y Proyección del Parque.  \n􀁸 Generar Planes de Posicionamiento y Gestión Cultural, tanto a nivel nacional como internacional.  \n􀁸 Revisar y rediseñar la actual estructura de programación, administración de recursos humanos, definición de cargos, políticas remuneracionales y de estructura, llevar adelante procesos deevaluación de desempeño.  \n􀁸 Evaluar y Generar Plan de Mantención e Infraestructura, que mantengan en óptimo funcionamiento cada una de las instalaciones.  \n􀁸 Coordinar, fomentar y propiciar instancias de complementariedad entre los distintos equipos y departamentos de la Asociación.  \n􀁸 Revisar la actual estructura de costos e implementar rediseño y sistemas de control en temas financieros.  \n􀁸 Generar nuevas y diversas alternativas de financiamiento e ingresos.  \n􀁸 Estudiar, aprobar y controlar la ejecución convenios de colaboración, tanto por instituciones privadas como públicas.  \n􀁸 Generar un sistema de contabilidad y soporte informático acorde con las necesidades actuales y futuras, en cuanto al seguimiento programático, como la disposición de instalaciones y gestiónde espacios.  \n􀁸 En cuanto a coordinación e Integración, debe generar puentes de comunicación e integraciónentre los distintos representante","cbCain0XcFxW4fFf","https://ap.wps.com/l/cbCain0XcFxW4fFf","pdf",279101,4,1,6,"Spanish","es",110,"# Llamado a concurso público\n## Identificación del cargo\n## Labores y funciones\n## Prioridades del cargo","[{\"question\":\"Cuál es el objetivo principal del cargo de Director/a Ejecutivo/a del PCdV?\",\"answer\":\"Liderar y coordinar el desarrollo integral de las unidades de la institución y velar por el cumplimiento de metas y objetivos, asegurando la excelencia de su gestión.\"},{\"question\":\"Qué modalidad, plazo y tipo de contratación contempla el concurso?\",\"answer\":\"El cargo es presencial. 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