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M. (noviembre 2023). Impulsar el trabajo en equipo en grupos de investigación a partir del test de cinco factores [Ponencia] . XXV Jornadas Nacionales de docentes e investigadores universitariosen Recursos Humanos y XVI Jornadas de Cono Sur (APUARH). Bahía Blanca , Argentina  \n[https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/7077](https://repositoriodigital.uns.edu.ar/handle/123456789/7077)  \nEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons  \nReconocimiento-NoComercial-Sin Derivados 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)  \n[https://creativecommons.org/censes/by-nc-nd/4.0/](https://creativecommons.org/censes/by-nc-nd/4.0/)  \n|  | \u003Cbr>R P T R N T TO O O UI I I S A D PARTAMEN O I CI SDE E D E LA ADMINISTRACIÓN |\n| --- | --- |\n\nIMPULSAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN GRUPOS DE INVESTIGACIÓN APARTIR DEL TEST DE CINCO FACTORES  \nÁrea temática: Área académica  \nAutor:  \nJosé Manuel Hipedinger DNI: 32.253.203  \nCUIL: 20-32253203-3  \nMail: [jose.hipedinger@uns.edu.ar](jose.hipedinger@uns.edu.ar)  \n[Instituci](Instituci)ó[n:](n:) Universidad Nacional del Sur  \nDomicilio: San Andrés 800. Bahía Blanca. Buenos Aires  \nPalabras claves: equipos de investigación, test cinco factores, test MBTI, trabajo en equipo , colaboración, comunicación.  \nResumen  \nEl presente trabajo expone la estrategia realizada por un equipo de investigadores para impulsar el trabajo en equipo en diferentes grupos de investigación a partir de la implementación de la prueba de personalidad de los cinco factores (NERIS Type Explorer) . El primer objetivo de este trabajo esaumentar la capacidad de trabajo en equipo a partir del autoconocimiento decada integrante y de la construcción del mapa del equipo de investigación. Un segundo objetivo es analizar la relación entre la dispersión/ homogeneidad decada equipo y su productividad. Por último, busca analizar si hay algún perfil predominante en aquellas personas que eligen la investigación. Este trabajo cualitativo parte de la experiencia realizada en Minka, un equipo de más de 40 investigadores con diferentes líneas de investigación en el ámbito de la salud. Ese proyecto , además de la acción de investigación, busca desarrollar profesionales con una mirada integral y de colaboración , por lo que implementa un programa didáctico-experiencial. En 2023 , se aplicó para la consolidación deequipos una técnica que se realiza en el ámbito organizacional: aplicar un test de personalidad según rasgos , crear mapas de equipos con la distribución de los integrantes y generar acuerdos de trabajo en función de la diversidad del grupo.  \nINTRODUCCIÓN  \nEste trabajo de investigación surge en el seno del proyecto Minka , un grupo quemás de 40 personas que produce ciencia en equipo transdisciplinar en el áreade la Salud en la Universidad Nacional del Sur a través de diferentes líneas deexploración. Minka significa quechua, minca del «solicitar ayuda prometiendo algo» y es una tradición de trabajo comunitario o colectivo voluntario con fines de utilidad social o de carácter recíproco. Su propósito es “Ciencia en equipo para transformarse y transformar el mundo y trascender”. Además de buscar el desarrollo de la ciencia transdisciplinar en la salud , posee el objetivo de formara los integrantes en competencias blandas: trabajo en equipo, comunicación , liderazgo, ética, etc. a través de un programa didáctico-experiencial. 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