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Se aplicó un test basado en el MBTI (Myers-Briggs) a 14 miembros, y se describen nueve tipos hallados, con roles distintos aun dentro de un mismo tipo.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/es/document/investigación-e-informes/","Investigación e Informes",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/es/document/personality-types-and-synergy-for-teamwork-a-case-study/293353/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/personality-types-and-synergy-for-teamwork-a-case-study/293353.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Gloria","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-07","2026-09-17",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"Cuál fue el objetivo de la investigación?","Question",{"text":63,"@type":64},"Identificar los diferentes tipos de personalidad que interactúan en un equipo de proyecto, considerando su proactividad, dinamismo y relevancia al abordar problemáticas expresadas por los beneficiarios.","Answer",{"name":66,"@type":61,"acceptedAnswer":67},"Qué instrumento se utilizó para identificar los tipos de personalidad?",{"text":68,"@type":64},"Se compartió un test basado en el inventario tipológico de Myers-Briggs (MBTI) para 16 tipos de personalidad, aplicado a los miembros del equipo.",{"name":70,"@type":61,"acceptedAnswer":71},"Cuántos miembros participaron y qué se observó sobre los tipos de personalidad?",{"text":72,"@type":64},"El test se aplicó a catorce miembros (seis mujeres y ocho hombres). 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Collantes G.  \nInstituto de Innovación Agropecuaria de Panamá (IDIAP) . Estación Experimental de Cerro Punta. Panamá. [ruben.collantes@oteima.ac.pa](ruben.collantes@oteima.ac.pa) [https://orcid.org/0000-0002-6094-5458](https://orcid.org/0000-0002-6094-5458)  \nRuth Del CidA.  \nInstituto de Innovación Agropecuaria de Panamá (IDIAP) . Finca Experimental de Ollas Arriba. Panamá. [ruthjasmina.del@rai.usc.es](ruthjasmina.del@rai.usc.es) [https://orcid.org/0000-0002-7917-7663](https://orcid.org/0000-0002-7917-7663)  \nMaricsa Jerkovic  \nUniversidad Tecnológica OTEIMA. Facultad de Administración. Panamá .  \n[maricsa.jerkovic@oteima.ac.pa](maricsa.jerkovic@oteima.ac.pa) [https://orcid.org/0000-0003-0982-9088](https://orcid.org/0000-0003-0982-9088)  \n*Autor de correspondencia: [ruben.collantes@oteima.ac.pa](ruben.collantes@oteima.ac.pa)  \nFecha de recepción: 21/11/ 2023 Fecha de aceptación: 18/03/ 2024  \nDOI [https://doi.org/10.48204/synergia.v3n1.5067](https://doi.org/10.48204/synergia.v3n1.5067)  \nResumen  \nEn la medida en que un equipo de trabajo se conoce mejor a sí mismo, las probabilidades de éxitoson mayores; reflejándose ello en fortalezas consolidadas, así como en materia de productividad y sinergia. El objetivo de esta investigación fue identificar los diferentes tipos de personalidad que interactúan en un equipo de proyecto destacado por su proactividad, dinamismo y pertinencia alabordar las problemáticas expresadas por los beneficiarios del mismo. Para ello, se compartió un test basado en el inventario tipológico de Myers-Briggs (MBTI), sobre 16 tipos de personalidad. Este testse aplicó a catorce miembros de un equipo (seis mujeres y ocho hombres), quienes lo completaronde manera responsable y honesta. La aplicación en línea brindó la respuesta automática, basado en la información facilitada. De acuerdo con los resultados, el equipo del proyecto estudiado cuenta con diferentes tipos de personalidad como analistas (dos arquitectos, un comandante y un innovador), diplomáticos (un abogado, tres protagonistas y dos activistas), centinelas (un defensor y dos cónsules) y explorador (un animador) . Además, se debe aclarar que a pesar de que algunos de los encuestados comparten el mismo tipo de personalidad, las funciones o roles que desempeñan en el proyecto son distintos. Incluso, se debe señalar que existen siete tipos de personalidad que no se  \nvieron reflejadas en el estudio (lógico, mediador, logista, ejecutivo, virtuoso, aventurero y emprendedor) . En conclusión, se identificaron nueve tipos de personalidad en el Proyecto de Investigación e Innovación Apícola en Panamá (PIIAP), siendo el más frecuente el protagonista con tres miembros del equipo, pero desempeñando diferentes roles.  \nPalabras clave: Analista, centinela, diplomático, diversidad, explorador, test de personalidad.  \nAbstract  \nIfa work team knows itself better, the chances of success are greater; This is reflected in consolidated strengths, as well as in terms of productivity and synergy. The aim of this study was to identify the different personality types that interact in a project team highlighted for their proactivity, dynamism and relevance when addressing the problems expressed by the project's beneficiaries. To do this, a test based on the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) on 16 personality types was shared. This test was applied to fourteen team members (six women and eight men), who completed it responsibly and honestly. The online application provided the automatic response, based on the submitted information. According to the results, the project team studied has different personality types such as analysts (two architects, a commander and a debater), diplomats (an advocate, three protagonistsand two campaigners), sentinels (a defender and two consuls) and explorer (an entertainer) . Furthermore, it sho","cbCainZwau7PxF1t","https://ap.wps.com/l/cbCainZwau7PxF1t","pdf",1737594,11,"Spanish","# Resumen\n# Abstract\n# Introducción\n# Metodología\n# Resultados y discusión\n# Conclusiones","[{\"question\":\"Cuál fue el objetivo de la investigación?\",\"answer\":\"Identificar los diferentes tipos de personalidad que interactúan en un equipo de proyecto, considerando su proactividad, dinamismo y relevancia al abordar problemáticas expresadas por los beneficiarios.\"},{\"question\":\"Qué instrumento se utilizó para identificar los tipos de personalidad?\",\"answer\":\"Se compartió un test basado en el inventario tipológico de Myers-Briggs (MBTI) para 16 tipos de personalidad, aplicado a los miembros del equipo.\"},{\"question\":\"Cuántos miembros participaron y qué se observó sobre los tipos de personalidad?\",\"answer\":\"El test se aplicó a catorce miembros (seis mujeres y ocho hombres). 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