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EDICIÓN  \nCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  \nAdministración de personas y organizaciones  \n12a. EDICIÓN  \nRicky W. Griffin  \nTexas A&M University  \nJean M. Phillips  \nPennsylvania State University  \nStanley M. Gully  \nPennsylvania State University  \nTraducción  \nConsuelo García Álvarez  \nRevisión técnica  \nAna Paola Escobedo Navarro  \nDepartamento de Ciencias de la Conducta y Humanidades Tecnológico de Monterrey  \nCampus Estado de México  \nI&D TEC de México S.A. de C.V.  \nMireya Escobar Gutiérrez  \nDepartamento de Administración y Emprendimiento Tecnológico de Monterrey  \nCampus Querétaro  \nRuth Torres Carrasco  \nDivisión de Estudios de Posgrado e Investigación Facultad de Contaduría y Administración Universidad Nacional Autónoma de México  \nComportamiento organizacional Administración de personas y organizaciones Decimosegunda edición  \nRicky W. Griffin, Jean M. Phillips, Stanley M. Gully  \nDirector Editorial para Latinoamérica:  \nRicardo H. Rodríguez  \nGerente deAdquisiciones para Latinoamérica:  \nClaudia C. Garay Castro  \nGerente de Manufactura para Latinoamérica:  \nAntonio Mateos Martínez  \nGerente Editorial de Contenidos en Español:  \nPilar Hernández Santamarina  \nGerente de Proyectos Especiales:  \nLuciana Rabuffetti  \nCoordinador de Manufactura:  \nRafael Pérez González  \nEditor:  \nJavier Reyes Martínez  \nDiseño de portada:  \nBy Color Soluciones Gráficas  \nImagen de portada:  \n© ShutterStock  \nComposicióntipográfica:  \nBy Color Soluciones Gráficas  \n© D.R. 2017 por Cengage Learning Editores, S.A. de C.V., una Compañía de Cengage Learning, Inc.  \nCorporativo Santa Fe  \nAv. Santa Fe núm. 505, piso 12  \nCol. Cruz Manca, Santa Fe  \nC. P. 05349, México, D. F.  \nCengage Learning® es una marca registrada usada bajo permiso.  \nDERECHOS RESERVADOS. Ninguna parte de este trabajo amparado por la Ley Federal del Derecho de Autor podrá ser reproducida, trasmitida, almacenada o utilizada en cualquier forma o por cualquier medio, ya sea gráfico, electrónico o mecánico, incluyendo, pero sin limitarse a lo siguiente: fotocopiado, reproducción, escaneo, digitalización, grabación en audio, distribución en Internet, distribución en redes de información o almacenamiento y recopilación en sistemas de información, a excepción de lo permitido en el Capítulo III, Artículo 27 de la Ley Federal del Derecho de Autor, sin el consentimientopor escrito de la Editorial.  \nTraducido del libro  \nOrganizational Behavior, Managing People and Organizations  \n12th edition  \nRicky W. Griffin, Jean M. Phillips, Stanley M. Gully  \nPublicado en inglés por Cengage Learning ©2017 ISBN: 978-1-305-50139-3  \nDatos para catalogación bibliográfica:  \nGriffin, Ricky W., Phillips, Jean M., Gully, Stanley M. Comportamiento organizacional  \nAdministración de personas y organizaciones Decimosegunda edición  \neISBN: 978-607-526-306-9  \nVisite nuestro sitio en:  \n[http://latinoamerica.cengage.com](http://latinoamerica.cengage.com)  \nImpreso en México  \n1 2 3 4 5 6 7 17 16 15 14  \nCONTENIDO BREVE  \nPrefacio xxi  \nAgradecimientos xxv  \n\n| PARTE 1 | INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | 1 |\n| --- | --- | --- |\n| CAPÍTULO 1 | Perspectiva general del comportamiento organizacional | 2 |\n| CAPÍTULO 2 | El entorno dinámico de las organizaciones | 42 |\n| PARTE 2 | CONDUCTAS Y PROCESOS INDIVIDUALES EN LAS ORGANIZACIONES | 85 |\n| CAPÍTULO 3 | Características individuales | 86 |\n| CAPÍTULO 4 | Valores, percepciones y reacciones individuales | 122 |\n| CAPÍTULO 5 | Motivación del comportamiento | 168 |\n| CAPÍTULO 6 | Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación | 206 |\n| PARTE 3 | PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES | 251 |\n| CAPÍTULO 7 | Grupos y equipos | 252 |\n| CAPÍTULO 8 | Toma de decisiones y solución de problemas | 298 |\n| CAPÍTULO 9 | Comunicación | 334 |\n| CAPÍTULO 10 | Negociación y manejo de conflictos | 372 |\n| PARTE 4 | LIDERAZGO","cbCaip9Tk4o0J7fo","https://ap.wps.com/l/cbCaip9Tk4o0J7fo","pdf",31071357,642,"Spanish","# Prefacio\n# Introducción al comportamiento organizacional\n## Perspectiva general del comportamiento organizacional\n## El entorno dinámico de las organizaciones\n# Conductas y procesos individuales en las organizaciones\n## Características individuales\n## Valores, percepciones y reacciones individuales\n## Motivación del comportamiento\n## Motivación del comportamiento por medio del trabajo y la compensación\n# Procesos grupales y sociales en las organizaciones\n## Grupos y equipos\n## Toma de decisiones y solución de problemas\n## Comunicación\n## Negociación y manejo de conflictos\n# Liderazgo y procesos de influencia en las organizaciones\n## Enfoques tradicionales del liderazgo\n## Enfoques contemporáneos del liderazgo en las organizaciones\n## Poder, influencia y política\n# Procesos y características organizacionales\n## Estructura y diseño organizacionales\n## Cultura organizacional\n## Cambio organizacional y administración del cambio","[{\"question\":\"Qué temas cubre el libro en relación con el comportamiento organizacional?\",\"answer\":\"Incluye una perspectiva general del comportamiento organizacional, el entorno de las organizaciones, conductas y procesos individuales, y procesos grupales y sociales, así como liderazgo e influencia en las organizaciones.\"},{\"question\":\"Cómo se aborda la motivación dentro del contenido?\",\"answer\":\"Se presenta la motivación del comportamiento y, de forma ampliada, la motivación por medio del trabajo y la compensación, vinculándola con el desempeño organizacional.\"},{\"question\":\"Qué aspectos se trabajan sobre liderazgo y poder?\",\"answer\":\"Se desarrollan enfoques tradicionales y contemporáneos del liderazgo, además de poder, influencia y política como elementos clave de los procesos de influencia organizacional.\"}]","Comportamiento organizacional - Edición 12 - Administración de personas y organizaciones | PDF",1789664620,989]