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Expone definición, requisitos legales para participar, y las etapas del proceso desde el llamado y difusión hasta postulación, revisión de antecedentes, aplicación de instrumentos, acta de evaluación, proposición y selección de candidatos, notificación y nombramiento. Incluye reglas sobre publicación, plazos, confidencialidad y comunicación del resultado final.",{"@graph":59,"@context":116},[60,77,99],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/es/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/es/document/ingreso-a-la-planta-chapter-3/225163/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/ingreso-a-la-planta-chapter-3/225163.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Xiajie","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-14","2026-09-09",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":98},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",6,{"@type":100,"mainEntity":101},"FAQPage",[102,108,112],{"name":103,"@type":104,"acceptedAnswer":105},"Cuál es la finalidad del Concurso Público de Ingreso para el ingreso a la planta?","Question",{"text":106,"@type":107},"Seleccionar personal idóneo para incorporarse a la carrera funcionaria como titular. 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Concurso público de ingreso 121  \n3.2. Ejemplo de bases para concurso público de ingreso 129  \n3.3. Ejemplo de publicación en diario oficial 155  \n119    \n3.1. CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO  \n121    \n122  \nSELECCIÓN DE PERSONAS EN SERVICIOS PÚBLICOS  \n3.1.1. Definición:  \nEl Concurso Público de Ingreso tiene por finalidad seleccionar personal idóneo, para la incorporación a la carrera funcionaria en calidad de titular. El Concurso Público de Ingreso se efectúa en el último grado de la planta respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores, que no hayan sido provistas mediante promociones, ya sea a través de concursos internos de promoción oascensos.  \n3.1.2. ¿Quién puede participar en un concurso público de ingreso?:  \nDe acuerdo a lo establecido en el Artículo 12, de la Ley 18. 834, para el ingresoa la Administración del Estado se deben cumpl ir los siguientes requisitos:  \na. Ser ciudadano;  \nb. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuereprocedente;  \nc. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;  \nd. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;  \ne. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y  \nf. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple del ito.  \n3.1.3. Etapas del concurso:  \n1º . Llamado a Concurso: Se realizará mediante una resolución del jefe superior del servicio y deberá contener, a lo menos, los datos consignados en las bases del concurso, según lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto Administrativo (Ley N° 18 .834) en su texto actual fijado mediante DFL N° 29.  \nCAPÍTULO III  \n2º . Difusión del Concurso: La autoridad facultada para hacer el nombramiento, publicará un aviso con información acerca del concursoen el Diario Oficial, el día 1° o 15 de cada mes o el primer día hábil siguiente, si aquell os fueren feriados, sin perjuicio de utilizar otros medios de difusión (circulares, oficios o a través de l as páginas el ectrónicas habilitadas de Ministerios y Servicios) . Entre la publicación en el Diario Oficial y l a fecha de presentación de antecedentes no podrá mediar un lapso inferior a ocho días. El aviso deberá contener, a lo menos, la identificación de l a institución solicitante, las características del cargo, los requisitos para su desempeño, la individual ización delos antecedentes requeridos, la fecha y lugar de recepción de éstos, las fechas y lugar que se tomarán las pruebas de oposición, si procediere, y el día en que se resolverá el concurso. Debe indicar además, si se contemplará período de empleo a prueba, así cómo si se real izará una lista de postulantes elegibles para futuras provisiones. Los ministerios y servicios que tengan habilitadas sitios web, deberán incluiraviso en éstas.  \n3º . Postulación al Concurso: Las personas que cumplan los requisitos correspondientes deberán formal izar sus postulaciones mediante los mecanismos definidos en las bases del concurso, acompañando dichapostulación con copia de todos los antecedentes individual izados en el aviso y copias de los certificados que correspondan.  \n4º . Revisión de Antecedentes: Una vez vencido el plazo de postulación, se deberá verificar si los postulantes cumplen con los requisitos para participar en el concurso. Aquell os postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos deberán ser informados de dicha situaciónoportunamente.  \n5º . Aplicación de Instrumentos: Se podrán aplicar diversos instrumentos de selección de acuerdo a las Bases.  \n6º . 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