[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-52094-es":3,"doc-seo-52094-110":30,"detail-sidebar-cat-0-es-110":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},52094,8796095462418,"Noah","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/80000253c1241d02b47?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1778826106357471780",41,"Investigación e Informes","Gestión del Talento Humano","El texto presenta una introducción al campo de la gestión del talento humano y su evolución histórica hacia enfoques más centrados en las personas. Se subraya que la administración de las personas involucra mente, inteligencia, vitalidad y acción, y que los cambios recientes han transformado dimensiones tangibles e intangibles del área. El enfoque del libro busca definir un perfil y características actuales del campo, destacando que el capital intelectual y la ventaja competitiva provienen del factor humano en la era de la información y la globalización.","Gestióndel talento humano  \nGestióndel talento humano  \nTercera edición  \nIdalberto Chiavenato  \nRevisión técnica Martha Patricia Guzmán Brito  \nInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus Ciudad de México Departamento Académico de Administración  \nJosé Luis Rodríguez Tepezano  \nUniversidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración  \nMÉXICO • BOGOTÁ • BUENOS AIRES • CARACAS • GUATEMALA LISBOA • MADRID • NUEVA YORK • SAN JUAN • SANTIAGO AUCKLAND • LONDRES • MILÁN • MONTREAL • NUEVA DELHI SAN FRANCISCO • SINGAPUR • SAN LUIS • SIDNEY • TORONTO  \nDirector Higher Education: Miguel Ángel Toledo Castellanos  \nDirector editorial: Ricardo A. del Bosque Alayón  \nEditor sponsor: Jesús Mares Chacón  \nCoordinadora editorial: Marcela Rocha Martínez  \nEditores de desarrollo: Rosalba Michaca Fandiño y Edmundo Carlos Zúñiga Gutiérrez  \nSupervisor de producción: Zeferino García García  \nTraducción: Pilar Mascaró Sacristán  \nGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  \nTercera edición  \nProhibida la reproducción total o parcial de esta obra,  \npor cualquier medio, sin la autorización escrita del editor.  \nDERECHOS RESERVADOS © 2009, respecto de la segunda edición en español por McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.  \nA Subsidiary of The McGraw-Hill Companies, Inc., Prolongación Paseo de la Reforma 1015, Torre A, Pisos 16 y 17, Colonia Desarrollo Santa Fe, Delegación Álvaro Obregón  \nC.P. 01376, México, D. F.  \nMiembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736  \nISBN 978-970-10-7340-7  \n(ISBN 978-958-41-0288-1 edición anterior)  \nTraducido de la tercera edición de la obra Gestao de Pessoas, de Idalberto Chiavenato © 2008 by Elsevier Editora Ltda. ISBN 978-85-352-2512-9. Todos os direitos reservados.  \n0123456789 08765432109  \nImpreso en México Printed in Mexico  \nAl pequeño y muy valeroso equipo que ha enriquecido mi vida:  \nmi querida esposa Rita, mis hijos Luciana, Ricardo y Rinaldo, mis nietos Daniela, Camila, Lucas y Pedro; ellos son mi familia, mi refugio, mi nicho y mi mundo encantado. Dedico este libro, con inmenso amor y cariño, a todos ellos.  \nPREFACIO  \nHablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de proacción. La administración de las personas es una de las áreas que ha sufrido más cambios y transformaciones en años recientes. Éstos no sólo han tocado sus aspectos tangiblesy concretos sino, sobre todo, han modificado los conceptuales e intangibles. La visión del área que se tiene hoy es enteramente diferente de la que tenía su configuracióntradicional, cuando se llamaba Administración de Recursos Humanos (ARH) . Muchas cosashan cambiado. Elobjetivo central de este libro es presentar las nuevas características yel nuevo perfil de este gratificante campo de actividad. La administración de las personas ha llevado a que las organizaciones exitosas alcancen la excelencia y ha aportado el capital intelectual que representa, más que cualquier otra cosa, la importancia del factor humano en plena era de la información.  \nCon la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento en busca de la calidad y la productividad en la mayoría de las organizaciones, surge una elocuente prueba de que la gran diferencia y la principal ventaja competitiva de las empresas provienen de las personas que trabajan en ellas. Las personas son las que conservan el statu quo existente, y son las que generan y fortalecen la innovacióny lo que será. Ellas son las que producen, venden, sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, administrany dirigen los negocios delasempresas. Tambiéndirigen a otras personas, porque no puede haber organizaciones sin personas. En el fondo, las organizaciones son conjuntos de personas. 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