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Explica qué significa DAFO, su relación con FODA y SWOT, y cómo su enfoque pasa de diagnóstico a plan de acción. 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Basad en una obra de Guillem Recolons. Permisos que vayan más allá de l o cubierto por esta licencia pueden encontrarse en [creativecommons.org](creativecommons.org)  \nÍndice  \nIntroducción  4  \nAnalizando debil idades  6  \nAnalizando fortalezas  20  \nAnalizando amenazas  26  \nAnalizando oportunidades  33  \nConstruyendo el DAFO  38  \nConclusiones  37  \nIntroducción  \nUna de l as constantes de l a gestión de marca personal (personal branding) es el preguntarse por qué no podemos gestionarnos anosotros mismos util izando herramientas y estrategias que son propias de las empresas y l as marcas comerciales.  \nEl DAFO no es una excepción. ¿Se trata de la misma herramienta? No exactamente. Las cuestiones a abordar son las mismas: analizamos nuestros factores internos, las debilidades y fortalezas y también losexternos, amenazas y oportunidades.  \nLa diferencia estriba en la persona. Cuando habl amos de hábitos, derasgos de personal idad, de val ores raíces, de creencias, de miedos, de habil idades... habl amos de personas, de al ma. Una marca comercial o una organización puede abanderar val ores, pero no serán val ores raíces, serán los valores que decida el comité de dirección o de marketing que \"convienen\" para tener un mejor encaje en el mercado.  \nEl DAFO personal es un excel ente ejercicio de autoconocimiento, de diagnóstico, pero también forma parte de una metodología de planificación estratégica indispensable como fase previa al desarroll o de un model o de negocio y propuesta de valor.  \nEs importante haber recibido feedback antes de trabajar con estemétodo. Uno no siempre acaba de conocerse del todo, así que un buen consejo es contar con las opiniones del entorno cercano personal y laboral para poder cumplimentar debidamente el DAFO y proyectarlo posteriormente como un elemento estratégico de gestión personal.  \nEspero que las páginas que siguen te ayuden a interiorizar cómo está formado tu ADN profesional.  \nUn saludo,  \nGuillem Recolons  \nPersonal Branding Strategist  \n4  \nEl DAFO personal  \nDebilidades  \n• Malos hábitos laborales y personales  \n• Debilidades que transmites a los demás  \n• Ámbitos que esquivas por miedo a no dominarlos  \n• Creencias limitantes  \nFortalezas  \n• Qué te diferencia de los demás. Qué haces mejor  \n• Habilidadesy competencias  \n• Puntos fuertes que te han ayudado a asumirobjetivos  \n• Agenda de contactos  \n• Tu valores principales  \nAmenazas  \n• Fuerte competencia en tu ámbito profesional  \n• Uso de nuevas tecnologías  \n• Dificultades del actual marco laboral  \n• \\#logratismata  \nOportunidades  \n• Nuevas competencias que puedes adquirir  \n• Ámbitos de mercado explorables para encontrar  \n• Puesto de trabajo que te ayudaría a conseguirtus objetivos  \n• A qué reuniones de networking puedes asistir  \n• Qué coach o mentores te pueden ayudar  \n5  \nAnalizando debilidades  \nContenido  \n-Sobre el DAFO  \n-Por qué es importante conocer nuestras debil idades  \n-Elena Arnaiz: No conviertas tus debilidades enobsesiones  \n-Tipos de debil idades  \n-Debil idades  \n-No limitantes  \n-Limitantes  \n-Malos hábitos laborales  \n-Malos hábitos personal es  \n-Creencias limitantes  \n-Competencias que esquivamos por miedo a no dominar  \n-Falta de recursos  \n-Otras limitaciones  \n-De personal idad (feedback, DISC, MBTI, Crystal…)  \n-De reputación digital  \n-De situación online  \n-Un trabajo engorroso pero interesante: Validar nuestras debil idades  \n-Y ahora viene lo bueno: el plan de acción  \nEntramos en el DAFO (FODA, SWOT…) de nuestra marca personal, analizando la “D” de “Debilidades”, y poniendo foco en cóm","cbCailWjzNvuCFCz","https://ap.wps.com/l/cbCailWjzNvuCFCz","pdf",1008691,"Spanish","# Introducción\n# Analizando debilidades\n## Sobre el DAFO\n# Analizando fortalezas\n# Analizando amenazas\n# Analizando oportunidades\n# Construyendo el DAFO\n# Conclusiones","[{\"question\":\"Qué es el DAFO personal y en qué se diferencia del DAFO tradicional?\",\"answer\":\"El DAFO personal analiza debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, pero aplicado a la persona y su contexto. 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