[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-497260-110":3,"detail-sidebar-cat-0-es-110":80,"doc-detail-497260-es":123},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},110,"es","guide-to-certification-of-labor-competencies-step-by-step","Guía para la Certificación de Competencias Laborales - Paso a paso","","Guía paso a paso del proceso de Certificación de Competencias Laborales, destinada a reconocer de forma pública y formal la capacidad laboral de trabajadores mediante la evaluación de competencias asociadas a un perfil profesional. Explica el propósito de identificar conocimientos, habilidades y actitudes, independientemente de cómo hayan sido adquiridos. Describe los actores involucrados y desarrolla las fases de asesoramiento, evaluación y validación/cierre, incluyendo inscripción, documentación, planes de evaluación y desarrollo, y tipos de evidencias directas e indirectas.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/","Examen",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/es/document/guide-to-certification-of-labor-competencies-step-by-step/497260/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/guide-to-certification-of-labor-competencies-step-by-step/497260.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Sophia Brooks","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-05","2026-10-02",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":26},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qué reconoce la Certificación de Competencias Laborales?","Question",{"text":62,"@type":63},"Reconoce públicamente y de forma formal la capacidad laboral de los trabajadores, basada en la evaluación de competencias asociadas a un perfil profesional.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quiénes participan en el proceso de certificación?",{"text":67,"@type":63},"Participan el trabajador, la empresa, un comité certificador, un evaluador, el Centro Público de Empleo y las instituciones que coordinan el proceso (MTSS-DINAE y CETP-UTU).",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Cuáles son las fases del proceso y qué ocurre en la fase de evaluación?",{"text":71,"@type":63},"El proceso incluye asesoramiento, evaluación y validación/cierre. 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Busca reconocer los conocimientos, habilidades y actitudes de los mismos independientemente de la forma en como los hayan adquirido.  \n¿Por qué Certificarsus Competencias Profesionales?  \n¿Cuálesson los actoresque participan del procesode certificación?  \nUn trabajador que quiere voluntariamente certificar sus competencias laborales  \nLa Empresa que se compromete a apoyar al trabajador en el proceso  \nUn comité certificador que realiza el seguimiento del proceso y lo avala  \nUn Evaluador que guiará altrabajador durante la Evaluación El Centro Público de Empleo que asesorará al trabajador sobre las características de la certificación  \nMTSS-DINAEy CETP-UTU que coordinan todo el proceso.  \n¿Cómoesel procesode Certificaciónde Competencias Laborales?  \nEl proceso consta de distintas fases, y ahora que lo iniciaes importante conocerlas  \nFase 1: Asesoramiento  \n1.1 Inscribirse en el Centro Público de Empleo (CEPE), para lo cual debecompletar un “Formulario”yentregar la Documentación necesaria.  \n1.2 Recibir información sobre los desempeños asociados al Perfil Profesional y las características del proceso de Certificación.  \nFase 2: Evaluación  \n2.1 Asistir a una reunión para programar el proceso de evaluación.  \n2.2 Recopilar las evidencias que demuestren sus competencias para lo cual contará con un evaluador que será su guía en esta fase.  \n2.3 Participar de un Plan de Desarrollo (capacitaciones y/o tutorías) si es necesario.  \nFase 3: Validacióny Cierre  \n3.1 En esta etapa el Comité Certificador revisa las recomendaciones del evaluador en torno a Certificar la totalidad delas Competencias del Perfil Profesional o parte de ellas.  \n3.2 Asistir a la ceremonia donde se le entregará el certificado que reconoce que Usted posee determinadas Competencias Profesionales  \nFase 1-asesoramiento  \nEn esta fase, con elapoyo de un asesor, se busca determinar si cuenta con las condiciones necesarias para comenzar el proceso de Evaluaciónde sus Competencias Profesionales.  \nEsta fase es fundamental para que realice todas sus preguntas sobre el proceso y sacarse todas las dudas del mismo.  \nPara ello deberá completar el “Formulario de inscripción” y presentar la Documentación necesaria, tal como:  \nCurrículum Vitae  \nReferencias laborales y/o constancias de trabajo Copia de Cédula de Identidad  \nLicencias habilitantes  \nUn Asesor, le brindará información sobre la documentación apresentar, los desempeños asociados a su Perfil Profesional y las características del proceso de Certificación.  \nUna vez que finaliza esta etapa y es seleccionado será necesario que firme una Carta de compromiso para que se formalice el proceso que iniciará.  \nFASE 2 – EVALUACIÓN  \nA partir de este momento el evaluadorasignado loacompañará en el proceso  \nReuniónInicial  \nSu Evaluador se presentará y le informará sobre el proceso de Evaluación.  \nLe explicará paso a paso lo que deberá hacer para lograr su certificación con éxito. Por último le propondrá un “Plan de Evaluación”  \nPlan deEvaluación  \nDurante este período usted conjuntamente con su Evaluadortrabajarán en diferentes instancias de Evaluación que incluye visitas a su lugar de trabajo y la recomendación  \nde las evidencias que debe recopilar parademostrar su desempeño profesional.  \nPlan deDesarrollo  \nAl finalizar el Programa de Evaluación puede ser derivado a un Plan de Desarrollo (capacitación y/o tutorías) que le permitaadquirir aquellas competencias que son necesarias para lograr certificar la totalidad del Perfil Profesional.  \nFASE 2 – EVALUACIÓN  \nReuniónInicial  \nSu evaluador se presentará y le informará las característica","cbCaibx0djZBiIIk","https://ap.wps.com/l/cbCaibx0djZBiIIk","pdf",3638674,12,"Spanish","# ¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?\n# ¿Por qué Certificar sus Competencias Profesionales?\n# ¿Quiénes participan en el proceso?\n# ¿Cómo es el proceso de Certificación de Competencias Laborales?\n## Fase 1: Asesoramiento\n## Fase 2: Evaluación\n## Fase 3: Validación y Cierre\n# Fase 1 - Asesoramiento: formulario y documentación\n# Fase 2 - Evaluación: reunión inicial y plan de evaluación\n# Fase 2 - Evaluación: recopilación de evidencias\n## ¿Qué son las evidencias directas?\n## ¿Qué son las evidencias indirectas?\n# Fase 2 - Evaluación: plan de desarrollo","[{\"question\":\"Qué reconoce la Certificación de Competencias Laborales?\",\"answer\":\"Reconoce públicamente y de forma formal la capacidad laboral de los trabajadores, basada en la evaluación de competencias asociadas a un perfil profesional.\"},{\"question\":\"Quiénes participan en el proceso de certificación?\",\"answer\":\"Participan el trabajador, la empresa, un comité certificador, un evaluador, el Centro Público de Empleo y las instituciones que coordinan el proceso (MTSS-DINAE y CETP-UTU).\"},{\"question\":\"Cuáles son las fases del proceso y qué ocurre en la fase de evaluación?\",\"answer\":\"El proceso incluye asesoramiento, evaluación y validación/cierre. 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