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Presenta la introducción, el compromiso institucional y el marco normativo; describe características del plan, ámbito y determinación de las partes; incluye análisis y auditoría retributiva con objetivos de actuación. Integra la comisión de seguimiento y evaluación, sus funciones y funcionamiento, así como los ejes del plan: comunicación y cultura, selección, condiciones de trabajo, formación, promoción, retribución, conciliación, prevención del acoso, salud laboral y violencia de género, con anexos de protocolos.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/es/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/es/document/extract-exam-syllabus-for-selection-processes-equality-plan-emt-madrid/367402/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/extract-exam-syllabus-for-selection-processes-equality-plan-emt-madrid/367402.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Patrick","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-11","2026-09-23",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":76},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Qué compromisos incluye el Plan de Igualdad de EMT Madrid en la introducción?","Question",{"text":105,"@type":106},"Incluye objetivos principales, un diagnóstico y medidas correctoras, además de la existencia de protocolos específicos en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y medidas para casos de embarazo. 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INTRODUCCIÓN    \n1.2. Compromiso de la entidad con la igualdad  \n1.3. Marco normativo  \n2. CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE IGUALDAD    \n2.1. Determinación de las partes que lo conciertan  \n2.2. Ámbito personal, territorial y temporal  \n2.3. Características del Plan de Igualdad  \n3. ANÁLISIS Y PUNTO DE PARTIDA    \n3.3. Auditoría retributiva  \n3.3.1. Conclusiones de la auditoría retributiva  \n3.3.2. Objetivos y plan de actuación.  \n4. COMISIÓN DE SEGUIMIENTOY EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD    \n4.1. Composición  \n4.2. Atribuciones y funciones  \n4.2.1. Funciones generales  \n4.2.2. Funciones específicas  \n4.2.3 . Funcionamiento  \n4.2.4. Procedimiento de revisión del Plan de Igualdad  \n4.2.5. Medios y recursos puestos a disposición para el seguimiento v aplicación del Plan de Igualdad  \n4.2.6. Duración y vigencia  \n4.2.7. Confidencialidad y deber de sigilo  \n5. EJES DEL PLAN    \n4  \n6  \n7  \n9  \n13  \n01. Comunicación y cultura  \n02. Selección, acceso y cobertura de vacantes  \n03. Condiciones de Trabajo  \n04. Formación, Promoción y Desarrollo  \n05. Retribución y auditoría salarial  \n06. Derechos de la vida personal, familiar y profesional  \n07. Prevención del acoso sexual o por razón de sexo  \n08. Salud laboral  \n09. Violencia de género  \n10. Infrarrepresentación femenina  \nM A D R I D 2 0 2 4  \n2  \nEXTRA CT O DE L I I P LAN DE IGUALDAD EMT MADRID  \nT e m a r i o p a r a P r o c e s o s S e l e c t i v o s  \nANEXO II. PROTOCOLO DE PREVENCIÓNY ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO    \n1. COMPROMISO DE LA EMPRESA EN LA GESTIÓN DELACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL Y/O EXPRESIÓN DE GÉNERO  \n2. ÁMBITO TERRITORIAL  \n4. FINALIDAD  \n5. LATUTELA PREVENTIVA FRENTE EL ACOSO  \n5.2 . Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo  \n5.2.1 Definición y conductas constitutivas de acoso sexual  \n5.2.2 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo  \n5.2.3 Otros tipos de acoso  \n5.2.4 Circunstancias agravantes  \n6. PREVENCIÓN, DIFUSIÓNY GARANTÍAS  \n6.1. Prevención  \n6.3. Garantías del procedimiento  \n8. SEGUIMIENTOY EVALUACIÓN  \n9. DURACIÓN, OBLIGATORIEDAD DE CUMPLIMIENTOY ENTRADA EN VIGOR  \n10. DISPOSICIONES FINALES  \nANEXO III-PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE EMBARAZO    \nMEDIDAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE EMBARAZOY LACTANCIA    \nM A D R I D 2 0 2 4  \n3  \nEXTRA CT O DE L I I P LAN DE IGUALDAD EMT MADRID  \nT e m a r i o p a r a P r o c e s o s S e l e c t i v o s  \n1. INTRODUCCIÓN  \n1.2 Compromiso de la entidad con la igualdad  \nLa empresa tiene un Plan de Igualdad, firmado en 2012, que fija unos objetivos principales, presenta un diagnóstico de situación de la empresa y propone medidas correctoras respecto del resultado del diagnóstico. Además, el Plan de Igualdad cuenta con un Protocolo de actuación en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo y establece medidas concretasen caso de embarazo.  \nEMT tiene aprobado un Código Ético y de Conducta que tiene como objetivo establecer unos valores y pautas de comportamiento responsable y transparente que orienten a todas las personas que forman parte de EMT Madrid. Este código contiene un apartado específico llamado Respeto, dignidad y no discriminación, en el que se prohíbe cualquier formade amenaza, violencia, acoso, abuso en el trabajo, comportamiento vejatorio o discriminación por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, enfermedad, género u opinión.  \nEn EMT se trabaja por la igualdad real, salarial, de acceso, de promoción, de formación y de corresponsabilidad que tengan como consecuencia directa el desarrollo personal y profesional de la plantilla, garantizando la igualdad de oportunidades.  \nPara ello, se trabaja trasversalmente con cada una de las áreas, a","cbCaifjq3DKlYA54","https://ap.wps.com/l/cbCaifjq3DKlYA54","pdf",1178891,"Spanish","# Introducción\n## Compromiso de la entidad con la igualdad\n## Marco normativo\n# Características del plan de igualdad\n## Determinación de las partes que lo conciertan\n## Ámbito personal, territorial y temporal\n## Características del plan de igualdad\n# Análisis y punto de partida\n## Auditoría retributiva\n## Conclusiones y objetivos y plan de actuación\n# Comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad\n## Composición\n## Atribuciones y funciones\n# Ejes del plan\n## Comunicación y cultura\n## Selección, acceso y cobertura de vacantes\n## Condiciones de Trabajo\n## Formación, Promoción y Desarrollo\n## Retribución y auditoría salarial\n## Derechos de la vida personal, familiar y profesional\n## Prevención del acoso sexual o por razón de sexo\n## Salud laboral\n## Violencia de género\n## Infrarrepresentación femenina\n# Anexos\n## Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo\n## Protocolo de actuación en caso de embarazo","[{\"question\":\"Qué compromisos incluye el Plan de Igualdad de EMT Madrid en la introducción?\",\"answer\":\"Incluye objetivos principales, un diagnóstico y medidas correctoras, además de la existencia de protocolos específicos en materia de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y medidas para casos de embarazo. 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