[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-145498-es":3,"doc-seo-145498-110":30,"detail-sidebar-cat-0-es-110":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":20,"is_downloadable":20,"audit_status":20,"page_count":21,"language":22,"language_code":23,"site_id":24,"html_lang":23,"table_of_contents":25,"faqs":26,"seo_title":27,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},145498,13056703020460,"Valentina","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/be000253dac470eee5d?_k=1778207105932848923",41,"Investigación e Informes","LEGISLACIÓN CONSOLIDADA - Ley Orgánica 3/2007 - Igualdad efectiva de mujeres y hombres","Legislación consolidada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El texto establece el objeto y el ámbito de aplicación y desarrolla el principio de igualdad de trato, la tutela frente a la discriminación, la regulación de la discriminación directa e indirecta, el acoso y la protección frente a represalias. Además, define políticas públicas, criterios de actuación de los poderes públicos y medidas en educación, salud, medios de comunicación y empleo, incluyendo acciones positivas, planes de igualdad y transparencia.","LEGISLACIÓN CONSOLIDADA  \nLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de  \nmujeres y hombres.  \nJefatura del Estado  \n«BOE» núm. 71, de 23 de marzo de 2007 Referencia: BOE-A-2007-6115  \nÍNDICE  \nPreámbulo ................................................................... 7  \nTÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley .......................................... 11  \nArtículo 1. Objeto de la Ley....................................................... 11  \nArtículo 2. Ámbito de aplicación.................................................... 11  \nTÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación .............................. 12  \nArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres............................. 12  \nArtículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas............ 12  \nArtículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promociónprofesionales, y en las condiciones de trabajo.......................................... 12  \nArtículo 6. Discriminación directa e indirecta............................................ 12  \nArtículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo........................................ 12  \nArtículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad...................................... 13  \nArtículo 9. Indemnidad frente a represalias............................................. 13  \nArtículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias........................... 13  \nArtículo 11. Acciones positivas..................................................... 13  \nArtículo 12. Tutela judicial efectiva................................................... 13  \nArtículo 13. Prueba............................................................ 13  \nTÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad............................................. 14  \nCAPÍTULO I. Principios generales .................................................. 14  \nArtículo 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.......................... 14  \nArtículo 15. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres............... 14  \nArtículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos............................. 14  \nArtículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades................................. 15  \nArtículo 18. Informe periódico.................................................... 15  \nArtículo 19. Informes de impacto de género........................................... 15  \nArtículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios.................................... 15  \nArtículo 21. Colaboración entre las Administraciones públicas............................... 15  \nArtículo 22. Acciones de planificación equitativa de los tiempos.............................. 15  \nCAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad ...................................... 16  \nArtículo 23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres............................. 16  \nArtículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación...................... 16  \nArtículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior............................... 16  \nArtículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual................ 16  \nArtículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud......................... 17  \nArtículo 28. Sociedad de la Información.............................................. 17  \nArtículo 29. Deportes......................................................... 18  \nArtículo 30. Desarrollo rural..................................................... 18  \nArtículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda............................. 18  \nArtículo 32. Política española de cooperación para el desarrollo.............................. 18  \nArtículo","cbCaivcjZi8EWhXz","https://ap.wps.com/l/cbCaivcjZi8EWhXz","pdf",515380,1,66,"Spanish","es",110,"# Preámbulo\n# TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley\n## Artículo 1. Objeto de la Ley\n## Artículo 2. Ámbito de aplicación\n# TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación\n## Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres\n## Artículo 6. Discriminación directa e indirecta\n## Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo\n## Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias\n# TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad\n## CAPÍTULO I. Principios generales\n## CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad\n# TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación\n## Artículo 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública\n# TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades\n## CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral\n## CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación\n## CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad","[{\"question\":\"Qué regula la Ley Orgánica 3/2007 en materia de igualdad efectiva?\",\"answer\":\"Regula el objeto y el ámbito de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desarrolla el principio de igualdad de trato y establece la tutela frente a la discriminación, incluyendo sus consecuencias jurídicas.\"},{\"question\":\"Cómo contempla la ley los distintos tipos de discriminación y conductas relacionadas?\",\"answer\":\"Distingue la discriminación directa e indirecta, regula el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por embarazo o maternidad y establece protección frente a represalias, junto con el régimen de prueba.\"},{\"question\":\"Qué medidas prevé la ley para promover la igualdad en el trabajo y en las empresas?\",\"answer\":\"Prevé programas para mejorar la empleabilidad, la promoción de la igualdad en la negociación colectiva, derechos de conciliación y la elaboración y aplicación de planes de igualdad en las empresas, con exigencias de transparencia.\"}]","LEGISLACIÓN CONSOLIDADA - Ley Orgánica 3/2007 - Igualdad efectiva de mujeres y hombres | PDF",1787724054,102,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":24,"language":23,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":87,"head_meta":89,"extra_data":91,"updated_unix":28},"consolidated-legislation-organic-law-32007-effective-equality-between-women-and-men","",{"@graph":36,"@context":86},[37,54,69],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/es/document/investigación-e-informes/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":53},"https://docshare.wps.com/es/document/consolidated-legislation-organic-law-32007-effective-equality-between-women-and-men/145498/",4,{"url":52,"name":13,"@type":55,"author":56,"headline":13,"publisher":58,"fileFormat":61,"inLanguage":23,"description":14,"dateModified":62,"datePublished":63,"encodingFormat":61,"isAccessibleForFree":64,"interactionStatistic":65},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":57},"Person",{"url":41,"name":59,"@type":60},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-04","2026-08-26",true,{"@type":66,"interactionType":67,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":68},"ViewAction",{"@type":70,"mainEntity":71},"FAQPage",[72,78,82],{"name":73,"@type":74,"acceptedAnswer":75},"Qué regula la Ley Orgánica 3/2007 en materia de igualdad efectiva?","Question",{"text":76,"@type":77},"Regula el objeto y el ámbito de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, desarrolla el principio de igualdad de trato y establece la tutela frente a la discriminación, incluyendo sus consecuencias jurídicas.","Answer",{"name":79,"@type":74,"acceptedAnswer":80},"Cómo contempla la ley los distintos tipos de discriminación y conductas relacionadas?",{"text":81,"@type":77},"Distingue la discriminación directa e indirecta, regula el acoso sexual y por razón de sexo, la discriminación por embarazo o maternidad y establece protección frente a represalias, junto con el régimen de prueba.",{"name":83,"@type":74,"acceptedAnswer":84},"Qué medidas prevé la ley para promover la igualdad en el trabajo y en las empresas?",{"text":85,"@type":77},"Prevé programas para mejorar la empleabilidad, la promoción de la igualdad en la negociación colectiva, derechos de conciliación y la elaboración y aplicación de planes de igualdad en las empresas, con exigencias de transparencia.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":88,"og:title":13,"og:site_name":59,"og:description":14},"article",{"robots":90,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":24},{"code":4,"msg":5,"data":93},[94,99,103,107,111,113,117,121,125,129],{"id":95,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":96,"show_sort_weight":97,"slug":98},39,"Cómic",60,"comic",{"id":100,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":101,"show_sort_weight":97,"slug":102},43,"Estilo de Vida","lifestyle",{"id":104,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":105,"show_sort_weight":97,"slug":106},38,"Examen","exam",{"id":108,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":109,"show_sort_weight":97,"slug":110},44,"General","general",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":97,"slug":112},"research-report",{"id":114,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":115,"show_sort_weight":97,"slug":116},37,"Literatura","literature",{"id":118,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":119,"show_sort_weight":97,"slug":120},22,"Relatos y Novelas","story-novel",{"id":122,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":123,"show_sort_weight":97,"slug":124},42,"Religión y Espiritualidad","religion-spirituality",{"id":126,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":127,"show_sort_weight":97,"slug":128},40,"Salud y Atención Médica","healthcare",{"id":130,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":131,"show_sort_weight":97,"slug":132},24,"Tecnología","technology"]