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Se establece la vigencia de la bolsa desde su constitución oficial hasta la contratación indefinida de la última persona integrante, incluyendo reservas mínimas del 7% para personas con discapacidad (grado ≥33%) y del 30% para mujeres. El puesto se encuadra en el grupo 3 de Operaciones con nivel salarial 5, con requisitos, retribuciones, funciones y jornada regulados por convenio. Asimismo, se define la encomienda del proceso a una consultora y una empresa especializada para la selección teórica, evaluación psicológica y pruebas prácticas de conducción, y la difusión por medios oficiales y canales digitales.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/es/document/",2,{"item":72,"name":19,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/es/document/call-bases-for-forming-an-employment-pool-to-cover-structural-roles-of-conductora-perceptora/364375/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/call-bases-for-forming-an-employment-pool-to-cover-structural-roles-of-conductora-perceptora/364375.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Adam","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-30","2026-09-23",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":73},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Cuál es el objeto de la convocatoria?","Question",{"text":105,"@type":106},"Crear una bolsa de empleo de 300 personas para cubrir necesidades estructurales del puesto de Conductor/a Perceptor/a en EMT València mediante concurso-oposición.","Answer",{"name":108,"@type":103,"acceptedAnswer":109},"Cuánto tiempo estará vigente la bolsa de empleo?",{"text":110,"@type":106},"Desde su constitución oficial hasta que la última persona de la bolsa sea contratada con carácter indefinido en EMT València.",{"name":112,"@type":103,"acceptedAnswer":113},"Cómo se distribuyen las plazas con reservas para discapacidad y mujeres?",{"text":114,"@type":106},"Al menos el 7% (21 plazas) se reservará para personas con discapacidad con grado ≥33% y al menos el 30% (90 plazas) para mujeres, aplicando el Plan de Igualdad de EMT València; si no hay personas aptas, se cubrirán con el mecanismo ordinario.","https://schema.org",{"og:url":75,"og:type":117,"og:title":55,"og:site_name":88,"og:description":57},"article",{"robots":119,"canonical":75},"index,follow",{"doc_id":121,"site_id":52},364375,1790508161,{"code":4,"msg":5,"data":124},{"doc_id":121,"user_id":125,"nickname":85,"user_avatar":126,"doc_module":4,"category_id":18,"category_name":19,"doc_title":55,"doc_description":57,"doc_content":127,"file_id":128,"file_url":129,"file_type":130,"file_size":131,"view_count":73,"is_deleted":4,"is_public":67,"is_downloadable":67,"audit_status":67,"page_count":132,"language":133,"language_code":53,"site_id":52,"html_lang":53,"table_of_contents":134,"faqs":135,"seo_title":136,"seo_description":57,"update_tm":137,"read_time":138},1374404737137,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONFORMACIÓN DE UNA BOLSADE EMPLEO PARA LA COBERTURA DE PUESTOS DE CARÁCTERESTRUCTURAL DE CONDUCTOR/A PERCEPTOR/A DE OPERACIONES  \n1. OBJETO  \nConstituye el objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de empleo, compuesta por 300 personas, para satisfacer las necesidades de cobertura estructural relativas al puesto de Conductor/a Perceptor/a del Área de Operaciones en EMT València, las cuales serán seleccionadas mediante el sistema de concurso-oposición, de forma que, una vez constituida la bolsa en base a las reglas aquí establecidas, iránsiendo contratadas a medida que se vayan generando necesidades de dotación de personal de esta tipología en la Empresa, según los mecanismos de funcionamiento reflejados en el apartado 11 de las presentes bases.  \nAsí, la vigencia de esta bolsa se extenderá desde su constitución oficial hasta que la última de las personas que la integren sea contratada con carácter indefinido en EMT València.  \nDe las plazas de esta bolsa, al menos un 7%(21 plazas) serán ocupadas por personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, así como al menos un 30%(90 plazas) lo serán por mujeres, al tratarse del género subrepresentado en esta área, poraplicación de lo dispuesto en el Plan de Igualdad de EMT València. No obstante, de no existir suficiente personal apto de estas características, las plazas que no puedan ser cubiertas mediante estas reservas lo serán mediante el mecanismo ordinario, según la metodología establecida en el apartado 10 de las presentes bases.  \nEl puesto de Conductor/a Perceptor/a se encuadra, según el sistema de clasificación profesional vigente en la entidad, en el grupo 3 de Operaciones con el nivel salarial 5, cuyos requisitos de acceso, retribuciones, funciones y jornada se encuentran regulados en el actual convenio colectivo de EMT València.  \nA efectos de mera descripción del puesto, se trata de un puesto sin personal a su cargo, sin autonomía y con sometimiento a las directrices, instrucciones y órdenes recibidas del mando del que depende, cuyas principales funciones son, sin agotarlas, aquellas relativas a la conducción de vehículos de transporte colectivo de pasajeros/as, tratándose de las personas responsables de operar los vehículos mediante los que se presta el servicio público de transporte colectivo de viajeros/as en superficie en el ámbito de actuación de la EMT de València, para lo que deberán disponer de las autorizaciones y certificados de capacitación profesional que habilitan la conducción de vehículos de transporte colectivo de pasajeros/as.  \n2. ENCOMIENDA DEL PROCESO DE SELECCIÓN  \nEl proceso de selección será llevado a cabo por dos empresas especializadas, una enselección de personal (en adelante la Consultora) y, otra, en la evaluación práctica deconducción de autobuses (en adelante la Empresa Especializada), cuyas elecciones se  \nrealizarán a través de los correspondientes mecanismos de contratación pública a los que se encuentra sujeta EMT València.  \nLa Consultora deberá disponer de un equipo de consultores/as expertos/as enselección de personal que aplicarán las pruebas de conocimientos teóricos yevaluación psicológica a las que se sometan las personas candidatas, cuyaidentificación figurará en la página web de la Consultora.  \nSerán competencias de la Consultora:  \na) Diseñar y desarrollar la plataforma web que servirá de herramienta de información y gestión del proceso de selección y, cuando proceda, la comunicación con las personas aspirantes.  \nb) Gestionar las solicitudes remitidas por las personas candidatas y comprobar la documentación aportada.  \nc) Determinar y aplicar los ejercicios que integrarán la batería de pruebas para la evaluación del perfil psicológico.  \nd) Elaborar los listados correspondientes a cada una de las fases del proceso deselección para su validación por parte del Tribunal Calificador y proceder a su publicación.  \ne) Formar parte del Tribunal Calificador, en los término","cbCaiuBHJHPv6z8f","https://ap.wps.com/l/cbCaiuBHJHPv6z8f","pdf",654109,34,"Spanish","# Objeto\n# Encomienda del proceso de selección\n# Difusión de la convocatoria y comunicaciones oficiales","[{\"question\":\"Cuál es el objeto de la convocatoria?\",\"answer\":\"Crear una bolsa de empleo de 300 personas para cubrir necesidades estructurales del puesto de Conductor/a Perceptor/a en EMT València mediante concurso-oposición.\"},{\"question\":\"Cuánto tiempo estará vigente la bolsa de empleo?\",\"answer\":\"Desde su constitución oficial hasta que la última persona de la bolsa sea contratada con carácter indefinido en EMT València.\"},{\"question\":\"Cómo se distribuyen las plazas con reservas para discapacidad y mujeres?\",\"answer\":\"Al menos el 7% (21 plazas) se reservará para personas con discapacidad con grado ≥33% y al menos el 30% (90 plazas) para mujeres, aplicando el Plan de Igualdad de EMT València; si no hay personas aptas, se cubrirán con el mecanismo ordinario.\"}]","Bases de la convocatoria para la conformación de una bolsa de empleo para la cobertura de puestos de carácter estructural de Conductor/a Perceptor/a | PDF",1790157339,52]