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Define requisitos de postulación generales y específicos, forma de acreditación de antecedentes y condiciones relacionadas con salud, educación, incompatibilidades e inhabilidades. Además detalla perfiles por código, con formación, experiencia mínima y requisitos deseables según la función.",{"@graph":14,"@context":73},[15,34,56],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/es/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/es/document/examen/","Examen",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/es/document/bases-for-the-public-hiring-competition-to-fill-professional-positions-on-the-castro-municipality-staff/225169/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/bases-for-the-public-hiring-competition-to-fill-professional-positions-on-the-castro-municipality-staff/225169.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Aria","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-27","2026-09-09",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":55},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",5,{"@type":57,"mainEntity":58},"FAQPage",[59,65,69],{"name":60,"@type":61,"acceptedAnswer":62},"¿Qué cargos profesionales contempla el concurso y en qué consiste su clasificación?","Question",{"text":63,"@type":64},"El concurso contempla cargos del escalafón profesional en los grados 11° y 12° de la E.M.R., detallados mediante códigos. 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M.R.  \nII.-PRINCIPALES CUERPOS NORMATIVOS QUE REGULAN EL PRESENTE CONCURSO:  \n1.-Ley Nº 18.695/1988: Orgánica Constitucional de Municipalidades.  \n2.-Ley Nº 18.883/1989: Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.  \n3.- Reglamento Municipal N°26 del 28/08/2018, que aprueba la Planta de Personal de la Municipalidad de Castro, publicado en el Diario Oficial el día 27/12/2018 .  \n4, . Ley Nº 19.280: Modifica Ley Nº 18.695, orgánica Constitucional de Municipalidades, yestablece normas sobre plantas de personal de las municipalidades. (Art. 12) .  \n5.- Ley Nº 19.653/2001: Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.  \n6.-Ley N°20 .922/2016 y el Reglamento de Concurso Público, que en lo pertinente se transcribe a continuación:  \nIII. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:  \nPodrán postular al presente llamado a Concurso Público todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales y específicos para el ingreso a la Administración Pública, a la Municipalidad de Castro y no tengan incompatibilidades para desempeñar un cargo en una Institución del Estado.  \nLos postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento odificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran, deberáninformarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminaciónpor esta causa.  \nA.-REQUISITOS GENERALES:  \nEl concurso de antecedentes deberá ajustarse a los términos de las disposiciones contenidasen la Ley 18.883, “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales”, la ley N° 20.922/2016 .  \nConforme con lo dispuesto en el Artículo N°10 de la Ley 18.883, los interesados deberáncumplir con los siguientes requisitos:  \na) Ser ciudadano  \nb) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.  \nd) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional otécnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.  \ne) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificacióndeficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.  \nf) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenadopor crimen o simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Titulo V, Libro II del Código Penal.  \nSegún el Artículo N°11 de la citada Ley, los requis itos señalados en las letras a), b), y c) del artículo anterior deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos.  \nEl requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del servicio de salud correspondiente.  \nEl requisito de título profesional o técnico exigido en la letra d) del artículo anterior, se acreditará mediante títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materias de Educación Superior.  \nEl requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. 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