[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-32047":3,"doc-seo-32047":27},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"file_id":15,"file_url":16,"file_type":17,"file_size":18,"view_count":19,"is_deleted":4,"is_public":19,"is_downloadable":19,"audit_status":19,"page_count":20,"language":21,"language_code":22,"table_of_contents":23,"faqs":24,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":25,"read_time":26},32047,137441390410,"Hazel","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/2000252f4ab5702993?_k=1776741390130283984",8,"Research & Report","개인 대처와 조직 동질성 문화에 따른 정보보안 준수 차이","개인 대처 유형과 조직 동질성 문화 차이가 조직 구성원의 정보보안 준수에 미치는 영향을 탐색적으로 규명한다. 연구는 개인의 대처(업무 중심·감정 중심)와 조직 동질성 문화(동질성·이질성)로 집단을 구분하고, 교차 설계를 통해 집단별 정보보안 준수의 차이를 분석한다. 정보보안 준수 선행요인(정보보안 인식, 사회적 영향, 정보보안 관여도)과 준수의도 간의 이중매개 모델을 제시하며, SPSS 21.0 기반 일변량 분석과 위계적 회귀분석을 수행한다. 결과는 감정 중심 대처 및 동질성 문화에서 평균이 높고, 사회적 영향과 관여도가 인식-준수의도 관계를 매개함을 보여 조직·개인 특성별 맞춤 모델 필요성을 제안한다.","cbCaicGa0NiMxuYM","https://ap.wps.com/l/cbCaicGa0NiMxuYM","pdf",545094,1,11,"Korean","ko","# 서론\n## 연구 목적 및 연구문제(RQ)\n# 이론적 배경\n## 대처\n## 동질성 문화","[{\"question\":\"개인 대처 유형(업무 중심, 감정 중심)은 정보보안 준수에 어떤 차이를 보이나요?\",\"answer\":\"연구 결과 감정 중심 대처가 업무 중심 대처보다 정보보안 관련 평균이 높게 나타났습니다.\"},{\"question\":\"조직 동질성 문화(동질성, 이질성)는 정보보안 준수에 어떤 영향을 주나요?\",\"answer\":\"동질성 문화가 이질성 문화보다 정보보안 관련 평균이 높게 나타났으며, 문화 차이에 따른 준수 차이를 확인했습니다.\"},{\"question\":\"정보보안 인식이 준수의도에 미치는 영향에서 사회적 영향과 정보보안 관여도는 어떤 역할을 하나요?\",\"answer\":\"사회적 영향과 정보보안 관여도가 정보보안 인식과 준수의도 간 관계를 완전 매개하는 이중매개 효과를 갖는 것으로 확인되었습니다.\"}]",1780693357,28,{"code":4,"msg":28,"data":29},"ok",{"site_id":30,"language":22,"slug":31,"title":13,"keywords":32,"description":14,"schema_data":33,"social_meta":85,"head_meta":87,"extra_data":89,"updated_unix":25},105,"differences-in-information-security-compliance-by-individual-coping-and-organizational-homogeneity-culture","",{"@graph":34,"@context":84},[35,52,67],{"@type":36,"itemListElement":37},"BreadcrumbList",[38,42,46,49],{"item":39,"name":40,"@type":41,"position":19},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":43,"name":44,"@type":41,"position":45},"https://docshare.wps.com/document/","Document",2,{"item":47,"name":12,"@type":41,"position":48},"https://docshare.wps.com/document/research-report/",3,{"item":50,"name":13,"@type":41,"position":51},"https://docshare.wps.com/document/differences-in-information-security-compliance-by-individual-coping-and-organizational-homogeneity-culture/32047/",4,{"url":50,"name":13,"@type":53,"author":54,"headline":13,"publisher":56,"fileFormat":59,"description":14,"dateModified":60,"datePublished":61,"encodingFormat":59,"isAccessibleForFree":62,"interactionStatistic":63},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":55},"Person",{"url":39,"name":57,"@type":58},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-06-08","2026-06-05",true,{"@type":64,"interactionType":65,"userInteractionCount":19},"InteractionCounter",{"@type":66},"ViewAction",{"@type":68,"mainEntity":69},"FAQPage",[70,76,80],{"name":71,"@type":72,"acceptedAnswer":73},"개인 대처 유형(업무 중심, 감정 중심)은 정보보안 준수에 어떤 차이를 보이나요?","Question",{"text":74,"@type":75},"연구 결과 감정 중심 대처가 업무 중심 대처보다 정보보안 관련 평균이 높게 나타났습니다.","Answer",{"name":77,"@type":72,"acceptedAnswer":78},"조직 동질성 문화(동질성, 이질성)는 정보보안 준수에 어떤 영향을 주나요?",{"text":79,"@type":75},"동질성 문화가 이질성 문화보다 정보보안 관련 평균이 높게 나타났으며, 문화 차이에 따른 준수 차이를 확인했습니다.",{"name":81,"@type":72,"acceptedAnswer":82},"정보보안 인식이 준수의도에 미치는 영향에서 사회적 영향과 정보보안 관여도는 어떤 역할을 하나요?",{"text":83,"@type":75},"사회적 영향과 정보보안 관여도가 정보보안 인식과 준수의도 간 관계를 완전 매개하는 이중매개 효과를 갖는 것으로 확인되었습니다.","https://schema.org",{"og:url":50,"og:type":86,"og:title":13,"og:site_name":57,"og:description":14},"article",{"robots":88,"canonical":50},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":30}]